Diversité et inclusion
80 % des dirigeants et DRH considèrent que la diversité et l’inclusion se révèlent être des avantages compétitifs.
Diversité et Inclusion, Faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations, Janvier 2020, étude réalisée par Deloitte
L’inclusion constitue un réel levier pour renforcer sa politique RSE et l’engagement de ses collaborateurs, développer son image de marque et l’attractivité de son entreprise. Elle permet d’intégrer des profils diversifiés, vecteurs d’enrichissement interpersonnel, de créativité et d’innovation.
Toutefois, développer une politique diversité et inclusion n’est pas évident. Elle demande de lever les freins pour transformer en profondeur les pratiques. Cela passe par un accompagnement des managers et des équipes RH.
Conscient des enjeux des entreprises et des réalités du terrain, SIS UP accompagne la structuration et le déploiement de politiques inclusives ajustées :
Grâce aux liens tissés avec l'association UP for Humanness qui accompagne des personnes éloignées de l'emploi, nos formateurs et consultants peuvent vous proposer des actions concrètes pour s'engager en faveur de l'inclusion : atelier CV, mentorat, accueil en stage...
