“Lorsque la santé des populations est en jeu, tout doit être fait pour accélérer les innovations. Mais si l’on ne veut pas faire courir de risques sanitaires, il est nécessaire de prendre du temps.”
Joël Ménard, Délégué à la recherche clinique, Assistance publique Hôpitaux de Paris Pascale GramainKibleur Chargée de mission, délégation régionale à la recherche clinique, Assistance publique-Hôpitaux de Paris
L'innovation en santé est un secteur compétitif en constante expansion. Il répond aux progrès rapides de la médecine et aux nouvelles problématiques de santé publique. Face à ce rythme, il est important de prendre le temps d'une analyse profonde des besoins terrains et d'une co-conception avec les usagers.
Enjeux
Vous voulez vous assurer que vos offres sont alignées avec les besoins de vos bénéficiaires ?
Vous cherchez à déployer des offres compétitives et différenciantes ?
Vous voulez redonner du sens à l’innovation et susciter la créativité de vos équipes ?
Dans le concret
Inspiration et formation
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Analyse des mutations du secteur de la santé : axes identifiés dans le Livre Blanc, veille, conférences d'experts
Co-construction
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Compréhension des besoins terrain : enquêtes terrain, entretiens avec des bénéficiaires
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Priorisation des offres et services à développer : groupes de travail pluridisciplinaires avec des bénéficiaires
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Stratégie de communication autour des lancements des nouvelles offres
Transformation
Mise en pratique du plan d'actions avec un accompagnement et un suivi sur mesure des équipes
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Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
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Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
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Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
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Quand et comment s'inscrire ?Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
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Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
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Engagement déontologiqueSIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences